
Recruter, augmenter les salaires, verser des primes ou absorber une hausse des charges sociales : chaque décision RH impacte directement la masse salariale de l’entreprise. Pourtant, cet indicateur est encore souvent réduit à un simple total de rémunérations, alors qu’il joue un rôle central dans la rentabilité et le pilotage financier.
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